Jedna czy dwie strony? Werdykt eksperta

Z mojego doświadczenia wynika, że mit o "obowiązkowej jednej stronie" wyrządził wielu kandydatom krzywdę. Owszem, rekruterzy nie mają czasu na czytanie powieści, ale dwie strony są w pełni akceptowalne, o ile są wypełnione "mięsem", a nie "wodą".

Jeśli masz 10-letnie doświadczenie, wciśnięcie wszystkiego na jedną stronę A4 sprawi, że czcionka będzie mikroskopijna, a ja — czytając to — będę potrzebowała lupy. To zły pomysł. Pamiętaj jednak o żelaznej zasadzie: dwie strony są w porządku tylko wtedy, gdy masz konkretne osiągnięcia do pokazania.

Jak się zmieścić bez straty jakości?

Często widzę CV, które zajmują trzy strony, a mogłyby zająć półtorej — i to z korzyścią dla kandydata. Jak to zrobić skutecznie?

Zastosuj metodę "jednego zdania"

Zamiast pisać eseje o swoich obowiązkach, skracaj opisy do zwięzłych, jednozdaniowych punktów.

Łącz i grupuj

Nie musisz wymieniać każdego małego zadania osobno. Łącz podobne zadania w jeden akapit z efektem. To pokazuje, że potrafisz syntetyzować informacje — a to cecha, którą cenię u każdego pracownika.

Bezwzględnie tnij to, co stare

To boli najbardziej, ale jest konieczne. Pomijaj stare, mało istotne epizody. Jeśli aplikujesz na stanowisko Marketing Managera, Twoja praca przy zbiorze truskawek 15 lat temu naprawdę nie wpłynie na moją decyzję o zaproszeniu Cię na rozmowę. Zrezygnuj z sekcji, które nic nie wnoszą.

Przejrzystość to priorytet

Niezależnie od tego, czy Twoje CV ma jedną, czy dwie strony, musi być czytelne. W gąszczu aplikacji, które spływają na moje biurko, zadbaj o przejrzyste nagłówki. Dobre formatowanie pomaga mi w 5 sekund znaleźć to, czego szukam: Twojego ostatniego stanowiska i kluczowych umiejętności.

FAQ — Najczęściej zadawane pytania

Jako rekruterka odpowiadam na pytania, które mogą Cię nurtować:

1. Czy jeśli moje CV ma 3 strony, to zostanie odrzucone? Nie zostanie odrzucone "z automatu", ale ryzyko jest duże. Z mojego doświadczenia rzadko kto dociera do trzeciej strony. Skup się na informacjach, które pasują do ogłoszenia i spróbuj skrócić treść.

2. Co jeśli mam krótkie doświadczenie, a CV zajmuje 2 strony? To sygnał alarmowy. Jedna strona wystarczy przy krótszym stażu. Prawdopodobnie masz tam zbyt dużo "liryki" lub niepotrzebnych elementów graficznych. Pamiętaj: jakość > ilość.

3. Czy mogę używać mniejszej czcionki, żeby zmieścić się na jednej stronie? Absolutnie nie! Tekst musi być czytelny. Lepiej mieć przejrzyste dwie strony niż jedną "ścianę tekstu" czcionką 8 pkt. Zadbaj o przejrzyste nagłówki i światło w dokumencie.

4. W jakim formacie wysłać gotowe CV? Zawsze w PDF. Jeśli skorzystasz z mojej pomocy, finalną wersję otrzymasz właśnie w formacie PDF, gotową do wysyłki, co gwarantuje, że u każdego rekrutera plik otworzy się tak samo.

Podsumowanie: Zróbmy to razem!

Idealne CV to takie, które nie nudzi rekrutera i sprzedaje Twoje kompetencje w kilka sekund. Niezależnie od tego, czy jesteś studentką szukającą pierwszej pracy, czy doświadczonym managerem — długość Twojego CV powinna wynikać z treści, a nie z przypadku.

Kluczowe wnioski na dziś:

• Dąż do 1-2 stron.

• Bądź konkretna(y) i usuwaj "zapychacze".

• Dopasuj treść pod konkretne ogłoszenie.

Czujesz, że Twoje CV potrzebuje liftingu, ale nie wiesz, co wyciąć, a co zostawić? Nie musisz robić tego sama(sam).

Wypełnij formularz na stronie pimpmycv.pl. W 24 godziny wrócę do Ciebie z wyceną (koszt to zazwyczaj 150-450 zł w zależności od Twojego doświadczenia) i planem działania. Możemy też umówić się na bezpłatną, 30-minutową konsultację, gdzie przy wirtualnej kawie omówimy Twoją sytuację.