Dane kontaktowe – krótko i profesjonalnie

To pierwsza sekcja, na którą patrzę. Z mojego doświadczenia wynika, że kandydaci często podają tu zbyt wiele wrażliwych danych. W nowoczesnym CV wpisz tylko: imię i nazwisko, aktualny numer telefonu, profesjonalny adres e-mail oraz miasto.

Czego unikać? Nie musisz podawać dokładnego adresu zamieszkania (ulica i numer lokalu). To relikt przeszłości. Ważne jest miasto, abym wiedziała, czy szukasz pracy stacjonarnej, czy zdalnej.

Pro tip ode mnie: Koniecznie dodaj link do swojego profilu na LinkedIn lub portfolio. To nie tylko ułatwia kontakt, ale w moich oczach natychmiast potwierdza Twoją wiarygodność zawodową.

Doświadczenie zawodowe – serce Twojego CV

To najważniejsza część. Przy każdym stanowisku podaj nazwę roli, firmę oraz zakres dat współpracy. Jednak to, co odróżnia przeciętne CV od świetnego, to sposób opisu.

Przeanalizowałam tysiące CV i najczęstszym błędem jest "kopiowanie opisu stanowiska". Rekruter wie, co robi przedstawiciel handlowy. Nie pisz oczywistości.

Zastosuj schemat: Co? Jak? Jaki wynik? Zamiast suchych obowiązków, opisuj fakty i efekty. Dobrze działa prosty schemat: co zrobiłaś(eś), jak to zrobiłaś(eś) i jaki był tego efekt.

Wykształcenie – tylko to, co istotne

Tutaj panuje zasada: "mniej znaczy więcej". Podaj tyle informacji, ile realnie wspiera rolę, o którą się ubiegasz.

• Masz wyższe wykształcenie? Wpisz uczelnię, kierunek i rok ukończenia. To zwykle wystarczy. Nie musisz wymieniać liceum.

• Masz wykształcenie techniczne? Dodaj technikum lub wyuczony zawód, jeśli zwiększa to Twoje dopasowanie do stanowiska.

Umiejętności – konkret zamiast "ludzkiej waty"

W tej sekcji wymień od 8 do 12 kompetencji, z których realnie korzystasz w pracy. Kluczem jest łączenie wymagań z ogłoszenia o pracę z Twoim własnym doświadczeniem.

Ekspercka rada: Unikaj wyświechtanych ogólników. Słowa takie jak "zaangażowanie" czy "komunikatywność" widzę w co drugim CV – one nic nie wnoszą. Zamiast pisać "komunikatywność", napisz "negocjacje handlowe" lub "prowadzenie prezentacji". To pokazuje konkret.

Klauzula RODO – niezbędna formalność

Bez tego ani rusz. Klauzula RODO jest obowiązkowa, zwłaszcza gdy wysyłasz CV bezpośrednio na e-mail rekrutera. Jej obecność upraszcza formalności i zamyka temat zgód na przetwarzanie danych osobowych. Bez niej, zgodnie z prawem, mogę być zmuszona usunąć Twoje CV, nawet jeśli jest świetne!

Sekcje opcjonalne – kiedy warto je dodać?

Te elementy dodajemy tylko wtedy, gdy wzmacniają Twój przekaz. Nie wrzucaj ich "na siłę", żeby zapełnić miejsce.

1. Kursy i certyfikaty: Wpisz nazwę, organizatora oraz miesiąc i rok. Wybieraj tylko te aktualne i związane z rolą. Certyfikat z obsługi maszyny do pisania z 1998 roku raczej Ci nie pomoże.

2. Języki obce: Określ poziom (skala A2-C2) lub opisz go słownie, np. "B2 – swobodna komunikacja biznesowa". Bądź szczera(y) – to bardzo łatwo zweryfikować na rozmowie.

3. Zainteresowania: Podaj konkret, który można rozwinąć w rozmowie. "Filmy i książki" to nuda. Ale "ultramaratony 50 km" albo "fotografia portretowa" to świetny punkt zaczepienia do small talku.

FAQ – Najczęściej zadawane pytania

Jako rekruterka i twórczyni CV często słyszę te pytania od moich klientów:

1. Czy muszę podawać dokładny adres zamieszkania? Nie, to nie jest konieczne. W sekcji danych kontaktowych wystarczy podać miasto. Dokładny adres (ulica, numer domu) jest zbędną informacją na etapie rekrutacji i zajmuje cenne miejsce w dokumencie.

2. Czy w sekcji wykształcenie wpisywać liceum? Jeśli posiadasz wykształcenie wyższe, wpisywanie liceum jest zazwyczaj niepotrzebne – studia wystarczą. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy ukończyłaś(eś) technikum profilowane, które wiąże się bezpośrednio ze stanowiskiem, o które się ubiegasz.

3. Ile umiejętności powinienem wymienić? Zalecam wymienienie od 8 do 12 kluczowych kompetencji. Ważne, aby były to umiejętności, z których realnie korzystasz, a nie lista życzeń czy puste hasła typu "pracowitość".

4. Czy klauzula RODO musi być w każdym CV? Tak, warto ją dodać, zwłaszcza przy wysyłce bezpośrednio na e-mail. Dzięki temu rekruter ma pewność, że może legalnie przetwarzać Twoje dane, co upraszcza formalności i przyspiesza proces.

5. Jak opisywać znajomość języków, jeśli nie mam certyfikatu? Możesz użyć skali Rady Europy (A1-C2) lub opisu słownego, który oddaje Twoje rzeczywiste możliwości, np. "swobodna komunikacja biznesowa". Najważniejsza jest uczciwość, bo poziom języka zostanie szybko zweryfikowany.

Podsumowanie – Zrób pierwszy krok

Pamiętaj, Twoje CV to Twoja wizytówka. Jeśli czujesz, że Twój obecny dokument nie oddaje w pełni Twojego potencjału, albo po prostu nie masz czasu, by ślęczeć nad formatowaniem – jestem tu, by Ci pomóc.

Jako rekruterka wiem, co decyduje o zaproszeniu na rozmowę. Pomogę Ci wydobyć Twoje mocne strony i ubrać je w słowa, które przekonają pracodawcę.

Chcesz zwiększyć swoje szanse na nową pracę? 👉 Wypełnij krótki formularz na mojej stronie. W ciągu 24 godzin wrócę do Ciebie z darmową wyceną. Możemy też umówić się na bezpłatną 30-minutową konsultację, żebyś mogła (lub mógł) poznać mnie i mój sposób pracy.

Razem stworzymy CV, które otworzy przed Tobą nowe drzwi! 😊